Le salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?

Dispenses applicables à tous les salariés

Une nouvelle visite médicale d'embauche n'est pas obligatoire :

• si le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant les mêmes risques d'exposition,

• ou si le médecin du travail concerné détient la fiche d'aptitude du salarié,

• ou si aucune inaptitude n'a été reconnue lors de la dernière visite médicale datant :

  • de moins de 2 ans en cas de réembauche du salarié par le même employeur,

  • ou de moins d'1 an en cas de changement d'entreprise.

Toutefois, une nouvelle visite médicale est organisée même si ces conditions sont réunies :

• lorsque le médecin du travail la juge nécessaire,

• ou si le salarié la demande,

• ou si le salarié bénéficie d'une surveillance médicale renforcée (salarié de moins de 18 ans, handicapé, enceinte, exposé à certains risques comme l'amiante, le bruit...)

• ou si le salarié relève d'une surveillance médicale particulière (en raison de sa profession ou de son mode de travail).

À savoir : l'auxiliaire d'été (job d'été en remplacement d'un salarié pendant les vacances) relève des mêmes dispenses.

Cas particuliers